Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста,  ситуация такая,  сотрудница принята на работу в 2010 году, с апреля 2011 находилась в декрете, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу в июле 2014 года.ей ведь положен отпуск за период с мая 2010 года по апрель 2011 годаи с июля 2014 года по август 2015 года, т.е. она может два раза пойти в отпуск,

  Более того, работнику положен отпуск не с мая 2010 по апрель 2011, а с мая 2010 по дату ОКОНЧАНИЯ отпуска по БиР, потому что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск. 
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;  Обратите внимание, что отпуск по БиР здесь НЕ поименован
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  

  Цитата: в заявлении нужно указывать за какой период идет в отпуск?

  В заявлении - нет, не обязательно, а вот в приказе Вы должны указать за какой период работник берет отпуск. И этот период у Вас будет отличен от первоначальных дат, поскольку есть исключаемые периоды.
• спасибо
• Добрый день!

  Цитата: Подскажите, пожалуйста,  ситуация такая,  сотрудница принята на работу в 2010 году, с апреля 2011 находилась в декрете, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу в июле 2014 года. ей ведь положен отпуск за период с мая 2010 года по апрель 2011 года и с июля 2014 года по август 2015 года, т.е. она может два раза пойти в отпуск, в заявлении нужно указывать за какой период идет в отпуск?

  С первым рабочим годом сложностей нет: рабочий период например, с 15.05.10 по 14.05.11.
  Будьте осторожны со вторым рабочим годом, когда будете предоставлять следующий ежегодный отпуск: начало  15.05.11, окончание рабочего года скорее всего в 2015 году.