Начисление заработной платы в 1С внутренним совместителям

Comments

• Здравствуйте!
  Посмотрите, введены ли кадровые приказы на отпуск сотрудника по каждому подразделению? и по тому подразделению, где он - совместитель тоже?
  Или у вас невыходы и отпуска вводятся только расчетными документами? Давайте с ответа на эти вопросы начнем.
• Отпуска введены только через "начисление отпуска" по обеим подразделениям.
• Цитата: При начислении очередного оплачиваемого отпуска сотруднику, который является внутренним совместителем, начисление отпуска и по основному месту работы и по совместительству попадают в расчет в оба подразделения, то есть получается задвоение. Может есть особенность для таких начислений?

  Конечно, есть. Даже если из простой логики исходить... 😗
  
  Если бы у вас работник был только внешним совместителем, то вы могли бы ему начислять отпускные как совместителю. Он же не полностью отрабатывает время за месяц, если пошел по заявлению в отпуск.
  
  Что касается внутреннего совместителя и начисления отпускных...🤔
  
  Основание для расчета отпускных по среднему заработку возникает из-за работы по основному месту работы. Согласны? Право на отпуск возникает по основному месту. И остатки отпусков рассчитываются в конфигурации только по одному статусу: по основному месту.
  
  С чего бы начислять оплачиваемые отпускные по каждому основанию (и по основному месту, и совместительству)?🤦‍♀️
  По совместительству достаточно предоставить отпуск без оплаты. Это другой вид расчета (начисление).
  Я не знаю, пользуетесь ли вы самостоятельно кадровой подсистемой в конфигурации? Или у вас есть кадровики, которые оформляют приказы. 🤔
  Если считать, что в системе есть кадровый приказ на отпуск для того, чтобы позже рассчитать расчетный документ, то по второму подразделению, где сотрудник-совместитель, нужно в кадровом Приказе на отпуск выбрать вид отпуска - Отпуск без сохранения заработной платы. И отдельного расчетного документа по отпуску можно не вводить.
  Но обязательно рассчитать это начисление в основном документе "Начисление зарплаты" за месяц.
  
  Если не нужен по второму подразделению Приказ, то в подсистеме расчетных документов (в блоке "невыходы") нужен ввести аналогичный документ "Невыходы в организациях". В нем нужно выбрать - Отпуск за свой счет, чтобы в табеле по второму подразделению (где сотрудник - совместитель) было отмечено отсутствие работника в подразделении. Документ нужно "рассчитать" по кнопке. Несмотря на нулевой "результат расчета" , рассчитываются показатели в днях (нормо-дни, нормо-часы, зачеты и т.п.).